Kuidas kasutada palga arvutamiseks töötunde

Kui teate oma töötajale mõistlikku tunnihinda, on aastapalga arvutamine lihtne. Seda tüüpi arvutused on eriti kasulikud, kui teisendate tunnipalga saaja palgatasemele. See on kasulik ka siis, kui kaalute iseseisva töövõtja - tavaliselt tunnipõhise tasu - üleminekut palgatööl oma ettevõttes.

Palkade arvutamise põhjused

On mitmeid põhjuseid, miks peate võib-olla töötaja palgatööliseks muutma. Kui teete sõltumatu töövõtja teenused töötaja staatusesse, soovite kaaluda, mida te praegu konsultandile tunnis maksate, et saaksite määrata aastapalka. Või kui teil on osalise tööajaga töötaja, kes asub täiskohaga palgatööle, peaksite kõigepealt arvestama osalise tööajaga töötunni tunnitasuga, et saaksite arvutada töötaja uue palgasumma.

Olulised kaalutlused palga ümberarvutamise kohta tunnis

On hädavajalik, et vaataksite üle õiglase töö standardite seaduse (FLSA) alati, kui muudate tunnitöötaja palgatasuks. Palgatöötajate liigitamist reguleerivad föderaalseadused. Enamik palgatöötajaid on vabastatud valitsuse ületunnitasude määrustest ja pelgalt tunnitasult palgapõhiseks muutmine ei tähenda, et seda töötajat peetakse automaatselt ületunnitasu saamisest vabastatuks.

Tehke kindlaks töötatud tunnid

Kui muudate osalise tööajaga töötaja täiskohaga palgatööliseks, on esimene samm kindlaks määrata nädalas töötatud tunnid tema praeguses ajakavas. Paljud osalise tööajaga töötajad töötavad tegelikult poole kohaga, mis tähendab tavaliselt umbes 20 tundi nädalas. Enamikus tööstusharudes tähendab täistööajaga töötamine 40 tundi nädalas. Oletame, et teisendate oma osalise tööajaga tasumisele kuuluva ametniku osalise tööajaga, 20-tunnise nädala graafikust täisajaga, 40-tunniseks.

Kinnitage töötaja praegune tunnihind

Osalise tööajaga töötaja tunnitasu võib olla veidi kõrgem kui täistööajaga töötaja samaväärne määr, kuna paljud osalise tööajaga töötajad ei saa hüvitisi, näiteks tasustatud puhkust ja kindlustuskaitset. Näiteks osalise tööajaga töötaja, kes teenib tunnis 50,00 dollarit, ei pruugi saada täistööajaga palgatööl sama tunnitasu, sest tööandja peab hüvitama hüvitised.

Matemaatilise lihtsuse huvides oletame siiski, et tunnipõhine üleminek osalise tööajaga töötundidelt täistööajaga palgale. See tähendab, et lähtudes tööandja kuludest hüvitiste maksmiseks, on tungivalt soovitatav enne oma töötajale palgasumma väljapakkumist seda oma hüvitiste ja hüvitiste spetsialistiga arutada.

USA tööministeerium, tööstatistika büroo (BLS) teatas 2017. aasta detsembris, et erasektori tööandja kulud hüvitistele moodustavad umbes 30 protsenti palgast. See tähendab, et kui maksate töötajale 25,00 dollarit tunnis, on teie kogukulu selle inimese tööle võtmiseks tegelikult 32,50 dollarit tunnis - täiendav 7,50 dollarit tunnis katab sellised hüvitised nagu tasustatud puhkus, lisatasu, kindlustuskaitse, pensioniplaani haldamine ja tööandjatele esitatavad juriidilised nõuded. näiteks töötajate hüvitamiskindlustuse kulud ja töötuskindlustusmaksed.

Arvutage aasta tunnid ja tunnitasu

Eeldades, et töötaja läheb tegelikult üle 20-tunniselt nädalalt 40-tunnisele, võite aastapalga saamiseks sisuliselt kahekordistada seda, mida ta praegu teeb. Selgituseks võib öelda, et 1040 on kogu selle osalise tööajaga töötaja töötundide arv aasta jooksul. Täistööajaga töötajate puhul on aastane tundide arv 2080 - 52 nädalat korrutatuna 40 tunniga igal nädalal.

Tunnitasu sirge arvutamine aastapalgaks korrutatakse 2080 tundi seega töötaja tunnitasuga. Näiteks töötaja, kes teenib tunnis 25,00 dollarit ja töötab nädalas 20 tundi, teenib aastas 26 000 dollarit. Selle osalise tööajaga töötaja konverteerimine täiskohaga palgatöölise sama tunnitasuga tähendaks, et maksate talle aastas 52 000 dollarit, mis on 25,00 dollarit tunnis 2080 töötatud tunni eest aastas.