Aastased vs kogunenud puhkusetoetused

Ettevõtted kasutavad lubadust puhkuseajast potentsiaalsete töötajate ligimeelitamiseks. Föderaalsed tööseadused kehtestavad nädala jooksul töötatud tundide arvule konkreetsed põhimõtted ja osariigi seadused reguleerivad nõutavaid lõunaperioode ja vaheaegu, kuid valitsuse poliitika ei käsitle konkreetselt töötajate puhkusi. Tööandjal on seaduslik õigus kindlaks määrata, kui palju aega töötajad puhkusetoetusena teenivad. Ametlikes tööpõhimõtetes palutakse töötajatel teenida hüvitisi kindla arvu puhkusetundide eest või määrata kindlaksmääratud aastane puhkuseraha.

Lepinguline puhkus

Lepingulised puhkused annavad töötajatele aasta jooksul kindla arvu päevade arvu, mida töötaja saab kasutada. Enamik lepinguid nõuab töötajalt konkreetsete puhkusepäevade taotlemist ja ootamist, kuni tööandja kuupäevad kinnitab. Ettevõtted, kellel on tipptoodang või hooajaline töö, keelavad töötajatel mõnikord puhkuse aega kasutada, kui ettevõte või agentuur vajab kogu tööjõudu. Ettevõtted nõuavad töötajalt tavaliselt lepingulise puhkeaja taotlemist teatud aja, tavaliselt mitu kuud. See takistab töötajal võtta tasustatud puhkuseaega ja seejärel lahkuda töölt enne puhkepäevade teenimist.

Teeni ja mine

Töötajad hakkavad puhkusetoetusi koguma esimesel tööpäeval ettevõtetes, kus töötajad peavad teenima puhkuseaega kindlatel palgaperioodidel töötatud tundide arvu alusel. Kogunenud puhkusepäevi võib töötaja hakata kasutama pärast kindlaksmääratud ajavahemiku möödumist, tavaliselt mitme kuu või määratud katseaja möödumisel. Astmelised puhkusetoetused annavad kogunenud tunnid, lähtudes tööl oldud aastate arvust, ja föderaalvalitsuse töötajad kogunevad puhkuseaega seda tüüpi vanadussüsteemi alusel. Astmelised süsteemid annavad uutele töötajatele vähem töötundide arvelt kogunenud puhkusetunde kui töötajad, kellel on rohkem aastaid staaži.

Kaotatud kuupäevad

Firmad määravad töötajatele mõnikord tähtaja iga-aastaste või kogunenud puhkusepäevade kasutamiseks. Enamik selle poliitikaga ettevõtteid kasutavad kas majandusaastat või kalendriaastat. Töötajad, kes ei nõua puhkepäevi nõutaval ajavahemikul ja kasutavad seda, kaotavad hüvitise. Mõned ettevõtted võimaldavad töötajatel puhkusepäevi teistele töötajatele üle kanda. See võimaldab kinkida puhkusepäevi töötajatele, kes vajavad lisapäevi pereolukordade korral, meditsiinilist ravi või pikemat aega, mis on vajalik suurest operatsioonist taastumiseks.

Pensionikogumine

Mõned tööandjad, sealhulgas mõned föderaalagentuurid ja riiklikud töötajate pensionisüsteemid, võimaldavad töötajatel pangale koguda nii iga-aastaseid kui ka kogunenud puhkepäevi, mida kasutada töötaja pensionipaketi osana. Nende tööandjate pensionile jäävad töötajad saavad pensioni osana mõnikord raha kasutamata puhkusepäeva eest. Teised pensioniprogrammid võimaldavad endisel töötajal rakendada kogu kasutamata puhkuse kuupäevi tööl kogunenud aastatele, mida kasutatakse pensionäri igakuise pensionimakse arvutamisel.