Töötajate õigused varguses süüdistatuna

See pole mõte, millele meeldiks mõelda, kuid töötajate vargus või pettus võib röövida kasumit ja vallandada konflikti teie töökohal. Ettevõtte omanikuna peate olema tähelepanelik, kui soovite tagada, et teie töötajad ei tegeleks vargustega, mis võib hõlmata petlikku raamatupidamist, kuludokumentide võltsimist, võltsarvete loomist ja füüsilise vara täielikku varastamist. Kuid varguse tõendamine töökohal nõuab tõendeid. Teie töötajatel on varguses süüdistatuna õigused ja nende õiguste tundmine aitab teil järgida õigeid protseduure ja vältida olukorda, kus töötaja vallandati varguse eest, kuid teda süüdistati valesti.

Õigus vaadata läbi inimressursside toimik

Üks tõhusamaid viise töökohal varguse tõendamiseks on töötaja vastu kohtuasja loomine jäika dokumentatsiooni abil, milles on ära toodud kõik põhjused, miks töötaja varastamise eest vallandati. See dokumentatsioon esitatakse tavaliselt inimressurssidega ja pärast seda, kui olete töötajat varastamises süüdistanud, on töötajal õigus oma personalifail üle vaadata. Ehkki juriidiline keel on riigiti erinev, võivad töötajad taotleda juurdepääsu oma tööfailidele, et teha kindlaks, kas nad nõustuvad või ei nõustu selles sisalduvaga. Seetõttu on ülitähtis, et hoiate personalifailis täpset dokumentatsiooni, sest varguse tõendamine töökohal on võimatu, kui teil pole andmeid töötajate distsipliini, tulemuslikkuse ja standardite rikkumise kohta.Täielik toimik võib teid kaitsta ka siis, kui üks teie töötajatest väidab, et nad vallandati varguse eest, kuid teda süüdistati valesti.

Polügraafi tegemisest keeldumise õigus

Kui mõtlete töötaja varastamise eest vallandamisele, kuid soovite enne otsuse tegemist korraldada valedetektori testi, peate järgima föderaalset töötajate polügraafikaitse seadust. See on seadus, mis kehtib töötajate kohta, kes ei tööta valitsuses ega riigikaitses. See annab neile töötajatele õiguse vähemalt 48 tundi enne testi sooritada kirjalik teade, mis kinnitab, et teil on põhjendatud kahtlus, et kõnealune töötaja on seotud teie uurimise algatanud vargusega. See akt nõuab ka, et esitaksite töötajale avalduse, mis teavitab teda testist keeldumise õigusest. Samuti nõuab see, et esitaksite loetelu teemadest, mida ei saa arutada, selgituse selle kohta, kuidas tulemusi ja töötaja seaduslikke õigusi kasutate, kui te testi ei halda seaduslikult.Polügraafikatest võib anda olulise tõendi töötaja varastamise eest vallandamise kohta, kuid kui te selle protsessi osas seadusi ei järgi, saab teie töötaja esitada USA tööministeeriumile nõude.

Õigus privaatsusele

Eraettevõtetes on õigus privaatsusele piiratud, mistõttu saavad paljud ettevõtted jälgida privaatseadusi rikkumata töötajate e-kirju, kuulata kõneposti ja jälgida Interneti kasutamist. Siiski peate olema ettevaatlik, kui kaugele te asju ajate. Näiteks võite sattuda juriidilistesse raskustesse, kui proovite töötajat kinni pidada ruumidest lahkumast. Töötajatel on õigus teie kontorist lahkuda, kui nad seda soovivad. Töötaja lahkumise keelamine, kuna kahtlustate, et ta midagi varastas, võib olenevalt asjaoludest tõlgendada inimröövina. Töötajatel on õigus keelduda ka läbiotsimisest, välja arvatud juhul, kui korrakaitseametnik, kellel on tõenäoline põhjus arvata, et töötaja on vara varastanud, ei tee seda läbiotsimist.Oluline on meeles pidada, et nõuetekohaste protseduuride järgimine võib teile katta, kui töötaja väidab, et ta vallandati varastamise eest, kuid teda süüdistati valesti.