Piiri tootlikkuse kontseptsioon

Oletame, et tundide arv, mille õpilane õpib, aitab kaasa nende lõpuklassile. Mis juhtuks, kui õpilane õpiks iga päev täiendava tunni? Või veel kaks tundi? Kuidas nende hinne tõuseks? See on marginaalse tootlikkuse mõiste - summa, mille võrra hinne tõuseb, kui õppimisele kuluv aeg suureneb. Majandusteaduses viitab marginaalne tootlikkus täiendavale kogusele, mis saadakse, kui lisate ühe konkreetse teguri ühe täiendava ühiku, näiteks täiendava töötundi inimese kohta.

Piirkonna tootlikkuse teooria määratlus

Mis määrab, kui palju toodet toodetakse? Küsige ettevõtte omanikult ja nad ütlevad tõenäoliselt, et see sõltub sellest, kui palju esemeid ettevõte saab müüa või kui palju kapitali on võimalik tootmisrajatistesse investeerida.

Majandusteadlased lisavad segule veel midagi - nn "tootmistegureid", nagu tehas, kapitalivarustus ja toote loomiseks kuluvad tööjõutunnid. Piirtootlikkuse teooria kohaselt võimaldab tootmistegurite lisamine suurendada toodetud kogust.

Vaadates seda teisest suunast, järeldub, et rohkemate esemete tootmine tõstab tootmiskulusid, sest olete lisanud rohkem tootmistegureid. Nutikus nimetab seda "kulude suurenemise seaduseks", kuna eeldatakse, et teist tootmistegurit ei saa tasuta lisada.

Tasakaalu leidmine

Kui ettevõtte omaniku lisamine palgafondi toob ettevõtte omaniku jaoks rohkem tulu kui selle töötaja palkamine, siis oli selle töötaja palkamine hea äriotsus. Kui aga palga- ja rendikulud ületavad lisamüüki ja tootmist, siis olete palganud halba.

Piiriline tootlikkus püüab välja selgitada, kui palju võite tulude või toodangu toodangu osas lõpptulemusele lisada, lisades ühe ühiku tootmistegurit. Eesmärk on leida tasakaal ehk punkt, kus ühe toodanguühiku lisamine suurendab tulusid või toodangut täpselt sama palju, kui lisatoodanguühik maksab.

Ülaltoodud näites räägime inimtundidest. Kuid see võib viidata mis tahes tootmistegurile, näiteks suurenenud elektrikulud masina kauem töötamisel. Tasakaalu leidmine on kasulik, kuna on otstarbekas lõpetada palkamine kohas, kus palgaarvestus muutub suuremaks kui ettevõtte inimressursside väärtus ettevõttele lisab.

Tagasituleku vähenemise seadus

Kujutage ette, et ostate peresuuruse kartulikrõpsukoti. Esimene peotäis on maitsev. Teine ja kolmas peotäis on endiselt maitsvad. Kuid koti põhja jõudes lõpetate krõpsude nautimise ja tunnete end lihtsalt ahnena. Sama on marginaalse tootlikkusega - üha enamate tootmistegurite lisamine protsessile viib lõpuks tootluse vähenemiseni.

Oletame, et finantseerimis- ja investeerimisveebilehelt The Street näite laenamiseks oletame, et teie jaekauplus on ostjatega täidetud. Seal on täiuslik arv müüjaid, kes vastavad teie klientide vajadustele. Alla optimaalse arvu peavad kliendid teenust ootama ja pettuma. Peate palkama rohkem müüjaid, et teie kliendid ei loobuks ja lahkuksid.

Kui olete saavutanud optimaalse müüjate arvu, ei too uue töötaja palkamine aga nii palju uusi müüke. Seda seetõttu, et teil on liiga palju töötajaid. Teie uus müügiesindaja seisab ringi tehes midagi ja teie üldine müük töötaja kohta langeb. Olete jõudnud tootluse vähenemise punkti.

Mastaabist lahknevused

Nagu näite põhjal näete, lisab viimati palgatud töötaja (või viimane peotäis söödud kiipe) lisaväärtust, kui olete optimaalsusest mööda läinud. Täiendav tootmisüksus on lihtsalt takistuseks.

Piiritootluse vähenemise seadus on seotud marginaalse tootlikkuse teooriaga. See prognoosib, et kui olete saavutanud optimaalse tootmisvõimsuse, annab tootmisteguri veel ühe ühiku lisamine toodangu järk-järgult väiksema kasvu. Mis teil lõpuks on, on mastaabisääst, kus kõik süsteemi produktiivsed sisendid ei tööta enam tipptõhususel. Te ei saa süsteemist enam väärtust välja pigistada, sest olete läbinud punkti, kus asjad toimisid 100 protsenti.