Erinevus töötaja ja alltöövõtja vahel

Enamik väikeettevõtete omanikke vajavad abi oma ettevõtte igapäevaste toimingute tegemisel. Töösuhete tingimused üksikisikutega, kelle abistamiseks palgate, määravad kindlaks, kas kohtlete neid töötajatena, kes on teie ettevõttega keerukalt seotud, või alltöövõtjatena, kes on sõltumatud ettevõtjad, kes vastutavad oma maksude ja raamatupidamise eest. Määramine mõjutab teie maksukohustusi, samuti teie kohustusi ja pühendumust konkreetse töötaja suhtes. See määrab ka selle, kas tal on õigus sellistele hüvitistele nagu töötuskindlustus.

Alltöövõtja vs töövõtja

Ärisuhte või tehingu sõlmimisel nõustute pakkuma toodet või teenust rahasumma eest. Te tegutsete töövõtjana, olenemata sellest, kas olete loonud ja sõlminud kliendiga tegeliku lepingu või mitte. Kui palgate kellegi teise tegema osa tööd, mille olete lubanud pakkuda, loote lepingu või ka allhankelepingu raames vaikimisi või otseselt lepingu. Ettevõtte omanikuna võite palka maksta nii töötajatele kui ka sõltumatutele alltöövõtjatele teie eest töö eest.

Alltöövõtja vs töötaja

Töökorraldus, mis reguleerib, millal tuleb töötajat kohelda töövõtja või alltöövõtjana ja millal teda töötajana, on keeruline ja mitmetahuline. Isegi siseauditi ametiasutus on selle teema ümber käpuli, pakkudes reeglite asemel üldiseid juhiseid. Vaatamata agentuuri ebamäärasusele suhtuvad agentuurid üsna tõsiselt eeskirjade rakendamisse ja jõustamisse, mis käsitlevad konkreetset töötajat töötaja või alltöövõtjana.

Riigi suunised võivad olla konkreetsemad. Näiteks New Yorgi osariik selgitab, et kui teie jaoks teenust osutav isik teeb iseseisvaid otsuseid selle töö tegemise kohta, võib teda pidada alltöövõtjaks. Aga kui dikteerida tema töö tingimused ja eripära, on ta töötaja. Näiteks kui käskite töötajal lihtsalt üles kaevata kliendi hoov ja lasta tal kasutada kõiki tema käsutuses olevaid tööriistu, on ta alltöövõtja. Aga kui ütlete samale töötajale kasutada rototillerit ja alustada õue idapoolsest otsast, peetakse teda tõenäolisemalt töötajaks.

Töötaja määratlus

IRS-i andmetel sõltub töötaja staatus töötajana kolmest põhikriteeriumist, et määrata kindlaks tema töö üle teostatava kontrolli ulatus. Käitumiskriteerium hõlmab tööde teostamise viisi, näiteks suunda kasutada rototillerit õue harimiseks.

Finantskriteerium määrab kontrolli töö tegemiseks vajalike rahaliste vahendite üle. Kui töötaja sõidab töö tegemise ajal oma autoga, on tal mõistlik eeldada, et tööandja maksab talle selle miili sõitmise eest hüvitist; kui aga töövõtja või alltöövõtja teeb sama asja, on tema transpordikulu tema enda kanda.

Lisaks kasutab IRS suhte kriteeriumi, et teha kindlaks, kas töötaja on seaduslikult töötaja või alltöövõtja. Tööandja ja töötaja suhe on keerulisem ja ulatuslikum kui ettevõtte omaniku ja alltöövõtja suhe ning see võib hõlmata hüvesid, näiteks tervisekindlustust, ja pidevat pühendumist määratud arvu tundidele.

Maksutagajärjed

Töötaja või alltöövõtja staatuse määramisel on maksumõju nii teie kui ka teie töötaja jaoks. Tööandjad peavad maksma töötajate eest sotsiaalkindlustus- ja ravikindlustusmakse, alltöövõtjad vastutavad füüsilisest isikust ettevõtja maksude eest, mis katavad nende sotsiaalkindlustus- ja ravikindlustusmaksed.

Lisaks peavad tööandjad maksma nii riiklikke kui ka föderaalseid töötuskindlustusmakse ning riikliku tööstuskindlustuse makse töötajate eest, kelle nad loevad töötajateks. Lugege hoolikalt oma alltöövõtja lepingut, et veenduda, et see on föderaalsete ja osariikide suuniste kohaselt.